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　　北極星輸配電網訊:我國目前在電線電纜行業的市場環境非常好，行業國產鋼材及金屬材料的質量進一步提高，替代進口，改變目前我國僅有30%的線纜品種達到國際市場能接受和可參與競爭的水平，70%的線纜品種需提高生產水平及檔次的狀況。在過去的十幾年

　　近年來，鋁合金電纜在電力電纜行業中的應用被過度炒作，亂象凸顯，主要是個別電纜制造企業的夸大所致。　　電力電纜市場格局是以銅為主　　中國經濟時報：銅芯電纜在電力電纜市場占據主導地位，為何本有定論的事情，近年來在業界卻產生了動搖?　　王厚余

　　中國電線電纜行業雖經歷了二十多年，取得了長足的發展，但依然沒有走出大而不強的怪圈，和世界一流企業相比尚有很大的差距。存在產業集中度較低，企業數量多且規模小、規模經濟遠遠不夠、自主創新能力不足和產品結構性矛盾突出等諸多問題。據前瞻產業研究

　　【電纜網訊】國家統計局15日公布數據顯示，制造業、基礎設施、房地產、工業四大投資繼續全面回落。值得注意的電力、房地產兩大投資繼續全面回落。電力、房地產是電纜企業的兩大客戶，而兩大投資繼續全面回落，也預示著電纜企業在兩大領域的訂單增量將有

　　【電纜網訊】蘇格蘭可再生能源組織最新研究報告指出，如果英國政府承諾的5億英鎊能源創新基金分配到合適的可再生能源領域，英國將會引領全球使用領先的能源系統。　　蘇格蘭可再生能源組織政策分析部門官員Hannah Smith表示，英國政府承

　　1月23日，江南集團邀請山東財經大學經濟學院行政管理系主任李永春教授，對公司中高層管理干部及從事績效管理的工作人員進行了為期一天的“績效考核和績效管理”培訓。 　　培訓當天，正值氣溫驟降，但寒冷的天氣并未影響各位中高層管理人員積極學習、尋求改變和提升的熱情。培訓過程中，李永春教授結合自己多年的管理經驗，全面解析了各項績效管理理念、方法、原則，并通過各類案例來幫助參訓人員掌握現代企業績效管理實戰技術，走出績效管理誤區，擺脫“摸著石頭過河”的管理現狀。 　　李永春教授在現場講課 　　隨著江南集團的日益壯大，人力資源的開發和利用也顯現出越來越重要的作用。對人才的培養、人力資源績效考核，也成為現在公司關注的重心。績效考核是員工晉升和培訓工作的依據，通過定期的考核，使員工了解自己在哪方面有待提高，在哪方面還有不足之處。公司深刻認識到對員工的績效考核工作進行分析、制定科學有效的績效考核是可行的而且是很有必要的。 　　參加培訓學員在認真聽講 　　此次培訓旨在幫助公司中高層管理人員樹立正確的績效管理意識，提升績效管理技能，并在課后持續改進，完善公司現有績效管理體系，提升公司個人績效和組織績效。通過本次培訓，各層級管理人員理清了績效管理思路，明確了績效管理責任，為進一步深化績效管理工作打下了基礎。

　　2016年2月15日，宜興市2015年度綜合先進表彰大會在宜興市政府會議中心隆重召開，會上對2015年全市各行業、各戰線涌現出的先進集體、先進個人進行了表彰，并激勵受到表彰的先進集體和先進個人再接再厲，為城市發展再做貢獻。無錫江南電纜有限公司常務副總夏亞芳出席了此次大會。 　　江南電纜作為宜興市電纜行業的排頭兵，榮獲了宜興市2015年度“對上貢獻前十位企業”、“企業五十強”、“節能和綜合利用示范企業”、“先進集體”、“科技創新先進企業”稱號，公司首席執行官儲輝榮獲“年度優秀企業家”稱號。 　　宜興市委書記王中蘇作重要講話 　　會議現場 　　此次表彰大會由市委副書記周中平主持，張立軍、邵亞群、王華良等市四套班子領導出席為獲獎者頒獎。會上，市委書記、市人大常委會主任王中蘇發起號召，希望全市上下迅速行動起來，以飽滿的熱情、頑強的斗志學習先進、趕超先進，大干新一年，再創新業績，大家一起攜手為建設“強富美高”新宜興再立新功。

　　2月22日，宜興市總工會黨組書記周亞定一行來到無錫江南電纜有限公司，代表江蘇省廠務公開協調小組辦公室向公司頒發了“江蘇省廠務公開民主管理先進單位”榮譽證書，官林鎮工會主席蔣福良等陪同前來。 　　周書記首先對江南電纜工會工作取得的成績表示了祝賀，對公司目前工會的工作做出了肯定。周書記表示，江南電纜作為國內電纜行業的龍頭企業，多年來始終堅持“以人為本”的文化理念，把“切實維護員工利益”放在企業發展的重中之重，投入支持力度不斷加大，為員工提供全方位、多層次的服務和保障，實現企業發展與職工個人成長同頻共振、同步提升，促進了勞動關系和諧穩定健康發展，在宜興市企業工會工作中有著突出的表現，江南電纜在不斷發展中對工會工作的重視和建設力度值得廣泛學習。 　　榮譽證書 　　宜興市總工會黨組書記周亞定(左二)等領導 　　近年來，公司根據《江蘇省廠務公開民主管理工作要點》精神，緊密結合企業實際，進一步規范和推進企業廠務公開民主管理工作，不斷健全完善工作機制，規范操作程序，拓寬公開渠道，切實保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權，較好地發揮了職工群眾的主人翁精神和主力軍作用;通過公司網站、微信公眾號、公司報刊、企業文化活動、宣傳展板等載體，利用職代會、座談會等時機，深入一線傾聽員工心聲，將員工最關注的、與員工切身利益相關的內容及時向職工公開;隨著企業廠務公開民主管理的深入推進，進一步提升干部職工的民主意識，進一步密切了勞動關系，進一步提高企業廠務公開民主管理工作水平，有力推動了企業全面、和諧、可持續發展。

　　為進一步加強企業宣傳工作的力度，提升通訊員的業務水平和隊伍建設，3月5日，江南集團組織召開了2016年度通訊員工作會議，會議吸引了來自集團及下屬子公司相關部門、車間的30余名通訊員參加。 　　會議首先總結了集團2015年度《江纜報》的投稿情況，為加強集團通訊員隊伍的管理，宣讀了《集團通訊員管理制度》。會議邀請了上海電纜研究所《電線電纜報》主編陶金亞做了題為《如何做一個稱職的通訊員》的講座，陶主編將多年的企業新聞理論和實踐相結合，與通訊員們分享了自身的工作體會，對通訊員們日后的工作起到了很好地引導作用。他提出通訊員要時刻保持新聞敏感度，多發現，多思考，多挖掘，多動筆，并通過新聞稿件、文字作品進一步傳播，促進企業文化的發展。 　　《電線電纜報》主編陶金亞 　　通訊員認真聽講座 　　下午，通訊員隊伍來到依山傍水的大覺寺景區進行實地采風。一面吹著山風，一面感受著佛教文化的魅力，通訊員們在工作之余，可以盡情享受大自然的美好風光，尋找寫作靈感。大家圍坐在一起，相互交流著自己的寫作經驗，來自基層的通訊員希望多挖掘基層員工的亮點，多采集第一線最鮮活的信息，大家紛紛表示在做好本職工作的同時，為企業文化宣傳工作貢獻智慧和力量。 　　通訊員采風合影 　　此次活動為公司通訊員隊伍搭建了相互溝通與交流的平臺，相信通過這次交流學習活動，通訊員們定會延續工作上的熱情，充分發揮“筆桿子”的作用，使企業宣傳工作開展的更加有聲有色，為企業宣傳工作爭光添彩!

　　為進一步加強企業宣傳工作的力度，提升通訊員的業務水平和隊伍建設，3月5日，江南集團組織召開了2016年度通訊員工作會議，會議吸引了來自集團及下屬子公司相關部門、車間的30余名通訊員參加。 　　會議首先總結了集團2015年度《江纜報》的投稿情況，為加強集團通訊員隊伍的管理，宣讀了《集團通訊員管理制度》。會議邀請了上海電纜研究所《電線電纜報》主編陶金亞做了題為《如何做一個稱職的通訊員》的講座，陶主編將多年的企業新聞理論和實踐相結合，與通訊員們分享了自身的工作體會，對通訊員們日后的工作起到了很好地引導作用。他提出通訊員要時刻保持新聞敏感度，多發現，多思考，多挖掘，多動筆，并通過新聞稿件、文字作品進一步傳播，促進企業文化的發展。 　　《電線電纜報》主編陶金亞 　　通訊員認真聽講座 　　下午，通訊員隊伍來到依山傍水的大覺寺景區進行實地采風。一面吹著山風，一面感受著佛教文化的魅力，通訊員們在工作之余，可以盡情享受大自然的美好風光，尋找寫作靈感。大家圍坐在一起，相互交流著自己的寫作經驗，來自基層的通訊員希望多挖掘基層員工的亮點，多采集第一線最鮮活的信息，大家紛紛表示在做好本職工作的同時，為企業文化宣傳工作貢獻智慧和力量。 　　通訊員采風合影 　　此次活動為公司通訊員隊伍搭建了相互溝通與交流的平臺，相信通過這次交流學習活動，通訊員們定會延續工作上的熱情，充分發揮“筆桿子”的作用，使企業宣傳工作開展的更加有聲有色，為企業宣傳工作爭光添彩!

實現碳達峰、碳中和是一場硬仗。中央財經委員會第九次會議強調，我國力爭2030年前實現碳達峰，2060年前實現碳中和，是黨中央經過深思熟慮作出的重大戰略決策，事關中華民族永續發展和構建人類命運共同體。如何看待會議提出的重點工作，當前進展如何？

實現碳達峰、碳中和是一場硬仗。中央財經委員會第九次會議強調，我國力爭2030年前實現碳達峰，2060年前實現碳中和，是黨中央經過深思熟慮作出的重大戰略決策，事關中華民族永續發展和構建人類命運共同體。如何看待會議提出的重點工作，當前進展如何？

1.電力電纜和架空導線?和架空導線在電力系統（主干線）中都是用于傳送和分配大功率電能的線路中。2.繞組線?繞組線是一種具有絕緣層的導電金屬電線，用于繞制電工產品的線圈或繞組。其作用是通過電流產生磁場，或切割磁力線產生感應

說到企業文化，常常與另外的一個緊密相關的詞匯——制度——聯系在一起。也常常聽到一些人說到一些觀點，比如，“制度管不了的文化管”；比如“制度是硬性管理，文化是軟性管理”；比如，“制度管硬的，文化管軟的”，等等。??咋一看，

好的企業文化不僅可以樹立良好的企業形象、吸引人才，還能夠增強員工凝聚力，讓員工和企業互相成就。行政作為企業文化的重要落地執行方之一，讓抽象的企業文化滲透到員工的工作生活中去，是行政日常運營服務的重要原則。01用機制制度輸出文化企業文化理念普