江南集團(tuán)寒冬中掀起學(xué)習(xí)熱潮
時(shí)間：：2016-03-07
1月23日，江南集團(tuán)邀請(qǐng)山東財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院行政管理系主任李永春教授，對(duì)公司中高層管理干部及從事績(jī)效管理的工作人員進(jìn)行了為期一天的“績(jī)效考核和績(jī)效管理”培訓(xùn)。
培訓(xùn)當(dāng)天，正值氣溫驟降，但寒冷的天氣并未影響各位中高層管理人員積極學(xué)習(xí)、尋求改變和提升的熱情。培訓(xùn)過(guò)程中，李永春教授結(jié)合自己多年的管理經(jīng)驗(yàn)，全面解析了各項(xiàng)績(jī)效管理理念、方法、原則，并通過(guò)各類案例來(lái)幫助參訓(xùn)人員掌握現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)技術(shù)，走出績(jī)效管理誤區(qū)，擺脫“摸著石頭過(guò)河”的管理現(xiàn)狀。
李永春教授在現(xiàn)場(chǎng)講課
隨著江南集團(tuán)的日益壯大，人力資源的開發(fā)和利用也顯現(xiàn)出越來(lái)越重要的作用。對(duì)人才的培養(yǎng)、人力資源績(jī)效考核，也成為現(xiàn)在公司關(guān)注的重心。績(jī)效考核是員工晉升和培訓(xùn)工作的依據(jù)，通過(guò)定期的考核，使員工了解自己在哪方面有待提高，在哪方面還有不足之處。公司深刻認(rèn)識(shí)到對(duì)員工的績(jī)效考核工作進(jìn)行分析、制定科學(xué)有效的績(jī)效考核是可行的而且是很有必要的。
參加培訓(xùn)學(xué)員在認(rèn)真聽講
此次培訓(xùn)旨在幫助公司中高層管理人員樹立正確的績(jī)效管理意識(shí)，提升績(jī)效管理技能，并在課后持續(xù)改進(jìn)，完善公司現(xiàn)有績(jī)效管理體系，提升公司個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效。通過(guò)本次培訓(xùn)，各層級(jí)管理人員理清了績(jī)效管理思路，明確了績(jī)效管理責(zé)任，為進(jìn)一步深化績(jī)效管理工作打下了基礎(chǔ)。
